19-20 มีนาคม 2568…การปะทะกันเกี่ยวกับความคิดริเริ่มด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่างของหลายองค์กร อาทิ Target, Apple, IBM, GM, Disney, McKinsey และ Deloitte ระบุว่าโครงการ DEI ของ Target ทำให้ยอดขายได้รับผลกระทบ Target ยักษ์ใหญ่ค้าปลีกของสหรัฐฯ ถูกฟ้องร้องในข้อกล่าวหาปกปิดความเสี่ยงของการริเริ่มทางสังคมและความหลากหลาย
คดีซึ่งยื่นฟ้องเมื่อวันที่ 31 มกราคม 2025 กล่าวหาว่าบริษัทหลอกลวงผู้ถือหุ้นให้จ่ายราคาหุ้นที่สูงเกินจริงและสนับสนุน “การใช้เงินของนักลงทุนในทางที่ผิดเพื่อบรรลุเป้าหมายทางการเมืองและสังคม” ของฝ่ายบริหารโดยไม่รู้ตัว ปีนี้ Target ยังแถลงด้วยว่าจะยุติโครงการ DEI ในปี 2025 โดยจะเข้าร่วมกับบริษัทอย่าง Google, Amazon, Walmart และบริษัทอื่นๆ อีกมากมาย หลังจากได้รับคำสั่งจากประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ให้หยุดโครงการในหน่วยงานของรัฐบาลกลางและผู้รับเหมาของรัฐบาล Target ไม่ได้ตอบสนองต่อคำขอแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคดีฟ้องร้องดังกล่าว แต่ระบุในบันทึกความจำเกี่ยวกับโครงการ DEI ว่า
“เรายังคงมุ่งเน้นที่การขับเคลื่อนธุรกิจโดยสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งให้กับทีม แขก และชุมชนของเราผ่านความมุ่งมั่นในการรวมทุกคนไว้ด้วยกัน การรวมทุกคนเป็นหนึ่งเดียว เป็นส่วนสำคัญของทีมและวัฒนธรรมของเรา ช่วยส่งเสริมความเกี่ยวข้องของผู้บริโภคและผลลัพธ์ทางธุรกิจ”
Google, Apple, Costco และ Target เป็นเพียงบางส่วนของบริษัทที่ตกอยู่ภายใต้ความโกลาหล ซึ่งส่วนใหญ่มาจากแนวทาง เกี่ยวกับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง ของประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ที่เพิ่งเข้ารับตำแหน่งประธานาธิบดีสหรัฐฯ
นโยบาย DEI เป็นประเด็นที่ทรัมป์พูดถึงบ่อยครั้งในช่วงหาเสียงเลือกตั้ง และความสนใจของเขาที่มีต่อนโยบายเหล่านี้ไม่ได้ลดลงเลยตั้งแต่เขาเข้ารับตำแหน่งในเดือนมกราคม 2025 ในสหรัฐอเมริกา ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง เป็นกรอบองค์กรที่มุ่งส่งเสริมการปฏิบัติอย่างยุติธรรมและการมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ของทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มที่ไม่ได้รับการเป็นตัวแทนหรือถูกเลือกปฏิบัติ โดยพิจารณาจากอัตลักษณ์หรือความพิการมาโดยตลอด
ทรัมป์ได้อธิบายแนวทางนี้ว่า “อันตราย เสื่อมเสีย และผิดศีลธรรม” และมักเรียกนโยบายเหล่านี้ว่า “ไร้สาระ”
บริษัทหลายแห่งเดินตามรอยทรัมป์ตั้งแต่เขาได้รับเลือกตั้ง แม้ว่าหลายบริษัทจะยังคงยึดมั่นในนโยบาย DEI
บริษัทล่าสุดที่ปรับนโยบาย DEI คือ The Walt Disney Company บริษัทบันเทิงระดับโลกที่มีชื่อเสียงด้านสวนสนุก ภาพยนตร์ และเครือข่ายโทรทัศน์
การเคลื่อนไหวครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของกระแสหลักที่บริษัทใหญ่ๆ หลายแห่ง รวมถึง Apple, IBM และ GM กำลังพิจารณาทบทวนความมุ่งมั่นที่มีต่อนโยบาย DEI เพื่อตอบสนองต่อพลวัตทางการเมืองและสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป
ดิสนีย์เป็นผู้นำในการส่งเสริมความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างในเนื้อหาและวัฒนธรรมองค์กรมาอย่างยาวนาน โดยโครงการ “Reimagine Tomorrow” ของบริษัท ซึ่งเปิดตัวในปี 2021 มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มการมีสิทธิ์มีเสียงของผู้ด้อยโอกาส และแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของดิสนีย์ที่มีต่อความหลากหลาย
โปรแกรมนี้มีเป้าหมายที่ทะเยอทะยาน เช่น การรับรองว่า 50% ของตัวละครในเนื้อหาที่เขียนสคริปต์ทั่วทั้ง Disney General Entertainment มาจากกลุ่มผู้ด้อยโอกาส
อย่างไรก็ตาม ในการยื่นแบบฟอร์ม 10-K ฉบับล่าสุดสำหรับปีงบประมาณที่สิ้นสุดในวันที่ 30 กันยายน 2024 ดิสนีย์ได้ลบการกล่าวถึงโปรแกรม DEI สำคัญ 2 รายการ ได้แก่ “Reimagine Tomorrow” และ “Disney Look”
บริษัทที่ปรึกษายักษ์ใหญ่อย่าง Deloitte และ Accenture เข้าร่วมเรื่องนี้ แต่ McKinsey ดูเหมือนจะต่อต้าน
“บางคนถามว่าเราจะยังคงให้ความสำคัญกับความหลากหลายในระบอบคุณธรรมของเราต่อไปหรือไม่” Bob Sternfels หุ้นส่วนผู้จัดการระดับโลกบอกกับพนักงานในบันทึกลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์
“คำตอบคือใช่ เราจะเดินหน้าอย่างกล้าหาญต่อไป แนวคิดที่เกี่ยวกับคุณธรรมที่หลากหลาย คือสิ่งที่ทำให้เราแตกต่าง และกำหนดว่าเราเป็นใครมาตลอดเกือบ 100 ปีที่ผ่านมา” จุดน่าสนใจอีกเรื่อง คือ Deloitte UK และ Deloitte US ทำ DEI แตกต่างกันหรือไม่ คำตอบ คือ สำนักงานของ Deloitte ในสหราชอาณาจักรดูเหมือนจะแยกทางกับสำนักงานในสหรัฐฯ ในเรื่อง DEI
ในสหรัฐฯ บริษัทที่ปรึกษายักษ์ใหญ่ได้ประกาศยุติโปรแกรม DEI และรายงานประจำปี พร้อมทั้งสั่งให้พนักงานที่ทำงานตามสัญญากับรัฐบาลลบคำดังกล่าวออกจากอีเมล
The Telegraph รายงานว่า Richard Houston หุ้นส่วนอาวุโสและ CEO ของ Deloitte UK และ NSE กล่าวในบันทึกถึงพนักงานว่าสำนักงานในสหราชอาณาจักรจะยังคง “มุ่งมั่นต่อเป้าหมายด้านความหลากหลาย” และ “จะรายงานความคืบหน้าในการยอมรับความแตกต่างเข้าด้วยกันเป็นประจำทุกปี”
ไม่ใช่แค่ Deloitte เท่านั้นที่กำลังพิจารณา DEI อีกครั้ง บริษัทใหญ่ๆ รวมถึง Google, Meta, Goldman Sachs, Accenture และ McDonald’s ต่างก็กำลังทบทวนเป้าหมายดังกล่าว
ที่มา
