31 ธันวาคม 2567-2 มกราคม 2568…ความสำคัญของเกณฑ์ ESG – Environmental (สิ่งแวดล้อม) Social (สังคม) และ Governance (การกำกับดูแล) ยังคงเพิ่มขึ้นในทุกอุตสาหกรรม เนื่องจากผู้บริโภค นักลงทุน และหน่วยงานกำกับดูแลให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร ธุรกิจต่างๆ จึงต้องนำแนวทางปฏิบัติ ESG มาใช้ในกลยุทธ์โดยรวม และลงมือทำเข้มงวดยิ่งขึ้น
บทความนี้คาดการณ์สิ่งที่คาดว่าจะเกิดขึ้นในปี 2025 รวมถึงความคิดริเริ่มที่กำลังดำเนินอยู่ การปรับเปลี่ยนที่จำเป็น และลำดับความสำคัญที่เกิดขึ้นใหม่ และจะสรุปแนวโน้ม ESG ที่สำคัญจากปี 2024
มองไปข้างหน้า ปี 2025
พลวัตรอบ ESG เปลี่ยนแปลงต่อเนื่อง โดยได้รับแรงผลักดันจากกรอบการกำกับดูแลใหม่ การดำเนินคดีที่เพิ่มมากขึ้น และการตรวจสอบที่เข้มงวดยิ่งขึ้นจากนักลงทุน และผู้ถือผลประโยชน์ ปี 2025 มีทั้งความท้าทายและโอกาส
โฟกัสเรื่องการฟอกเขียวมากขึ้น
ในยุโรป ความกังวลเกี่ยวกับ Green Washing (การฟอกเขียว) มีมากขึ้นเรื่อยๆ ทำให้การกำกับดูแลเข้มงวดยิ่งขึ้น กฎระเบียบของยุโรปในปัจจุบันกำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องพิสูจน์ข้อเรียกร้องด้านสิ่งแวดล้อมด้วยข้อมูลที่ตรวจสอบได้ ทีมกฎหมายจะต้องแน่ใจว่าคำชี้แจงด้านสิ่งแวดล้อมเป็นไปตามข้อกำหนดการเปิดเผยข้อมูล ใช้กระบวนการตรวจสอบที่เข้มงวด การเงินยั่งยืน และการเปลี่ยนผ่านด้านพลังงาน
ด้วยการแก้ไขข้อบังคับการเปิดเผยข้อมูลการเงินที่ยั่งยืน (SFDR) ธุรกิจในยุโรปจะต้องปรับเป้าหมายด้านความยั่งยืนให้สอดคล้องกับแผนการเปลี่ยนผ่านที่เป็นรูปธรรม วัดผลได้ เช่น ภาคส่วนยานยนต์ต้องเผชิญกับแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นในการลดการปล่อย CO₂ ให้สอดคล้องกับเป้าหมายความเป็นกลางทางภูมิอากาศของคณะกรรมาธิการ
ยุโรปภายในปี 2050 หลากหลาย เสมอภาค มีส่วนร่วม
ในยุโรป ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (Diversity, Equity, Inclusion-DEI) ยังคงเป็นศูนย์กลางของการอภิปรายอย่างต่อเนื่อง กฎระเบียบใหม่ๆ เช่น กฎหมายความโปร่งใสในการจ่ายเงิน มีเป้าหมายเพื่อลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศและส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกันในที่ทำงาน ทีมกฎหมายจะต้องแน่ใจว่านโยบายภายในสอดคล้องกับภาระผูกพันใหม่เหล่านี้ การบรรจบกันของ ESG และสิทธิมนุษยชน
Diversity, Equity, Inclusion ภาพสร้างโดย AI
ปี 2025 ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรจะมุ่งเน้นไปที่การตรวจสอบความรอบคอบด้านสิทธิมนุษยชนมากขึ้น บริษัทต่างๆ จะต้องแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการปกป้องสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่อุปทาน ซึ่งจะต้องตรวจสอบเพื่อระบุและลดการละเมิด ทีมกฎหมายจะเผชิญความท้าทายในการตรวจสอบ และบันทึกคำมั่นสัญญาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดห่วงโซ่อุปทาน เพื่อให้แน่ใจว่าซัพพลายเออร์ปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมและกฎหมายผ่านกระบวนการที่เข้มงวด ทีมกฎหมายอยู่แถวหน้าของการเปลี่ยนแปลง ESG
ปี 2024 ได้เห็นความก้าวหน้าสำคัญด้านการกำกับดูแล ESG และบริษัทต่างๆ ต้องเตรียมพร้อมที่จะรับมือกับความท้าทายใหม่ๆ ในปี 2025 เพื่อตอบสนองความคาดหวังที่เพิ่มขึ้นของผู้บริโภคและนักลงทุน รวมถึงข้อกำหนดด้านการกำกับดูแลในอนาคต ธุรกิจต่างๆ ต้องปรับตัวให้เข้ากับภูมิทัศน์ด้านการกำกับดูแลที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ
ทีมกฎหมายมีบทบาทสำคัญในการรับรองการปฏิบัติตามข้อบังคับเกี่ยวกับ ESG ครบถ้วน ซึ่งจะช่วยสร้างชื่อเสียงให้กับแบรนด์ และส่งผลเชิงบวกต่อความสำเร็จของธุรกิจโดยรวม เพื่อตอบสนอง และเตรียมพร้อมสำหรับความท้าทายใหม่ๆ เหล่านี้ ทีมกฎหมายจะต้องใช้เครื่องมือการกำกับดูแลที่เหมาะสม เพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงาน และเพื่อให้แน่ใจว่า ไม่มีกระบวนการทางกฎหมายล้าสมัย ที่จะก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อการรายงานและแนวปฏิบัติด้าน ESG ส่วนอดีต ชวนทบทวนภาพรวม และพัฒนาการของ ESG ปี 2024
วิวัฒนาการของกรอบการกำกับดูแลของยุโรปเน้นย้ำถึงความสำคัญของเงื่อนไข ESG คำสั่งรายงานความยั่งยืนขององค์กร (Corporate Sustainability Reporting Directive-CSRD) ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องบูรณาการเกณฑ์ ESG เข้ากับกิจกรรมต่างๆ ของตน
ทีมกฎหมายอยู่แนวหน้าของการเปลี่ยนแปลง ESG ภาพสร้างโดย AI
ประเทศต่างๆ ทั่วโลกกว่า 80 ประเทศได้นำกฎหมายหรือข้อบังคับที่ควบคุมการรายงาน ESG มาใช้ โดยมีข้อบังคับมากกว่า 2,000 ข้อที่ทำให้ความโปร่งใสเป็นข้อบังคับในปัจจัย ESG ต่างๆ
แน่นอนว่าองค์กรต่างๆ จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อบังคับเหล่านี้ แต่พวกเขายังสามารถใช้ประโยชน์จากข้อบังคับเพื่อเป็นโอกาสได้อีกด้วย การศึกษาของ Schroders Global Investor ในปี 2016 เผยให้เห็นว่านักลงทุนรุ่นใหม่ล้วนให้ความสำคัญอย่างมากกับเกณฑ์ ESG
การพัฒนาข้อบังคับปี 2024 เป็นปีที่สำคัญสำหรับ ESG ข้อบังคับของยุโรปหลายฉบับมีผลบังคับใช้ ซึ่งส่งผลต่อภูมิทัศน์ภาพรวม พัฒนาการสำคัญบางส่วน ประกอบด้วย
CSRD: มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนมกราคม 2024 โดยกำหนดกฎเกณฑ์ใหม่สำหรับการรายงานที่ไม่ใช่ข้อมูลการเงินที่ปรับปรุงใหม่เกี่ยวกับการกำกับดูแล สิ่งแวดล้อม และปัจจัยทางสังคม เพื่อให้ประเมินผลกระทบของบริษัทได้ชัดเจนยิ่งขึ้น
คำสั่งเกี่ยวกับความสมดุลทางเพศในคณะกรรมการบริษัท: ร่างกฎหมายนี้ได้รับการประกาศใช้โดยรัฐสภายุโรปในปี 2022 โดยส่งเสริมความหลากหลายทางเพศที่มากขึ้นในการเป็นผู้นำของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ ภายในปี 2026 ประเทศสมาชิกจะต้องนำกฎเกณฑ์ระดับชาติมาใช้ โดยกำหนดให้กรรมการที่ไม่ใช่ผู้บริหาร 40% หรือ 33% ของสมาชิกคณะกรรมการทั้งหมดของบริษัทจดทะเบียนต้องเป็นผู้หญิง
คำสั่งส่งเสริมความเท่าเทียมกัน: พฤษภาคม 2024 สหภาพยุโรปได้นำคำสั่งใหม่มาใช้เพื่อเสริมสร้างมาตรการต่อต้านการเลือกปฏิบัติทั่วทั้งยุโรป โดยจัดให้มีกรอบการทำงานแบบรวมสำหรับประเทศสมาชิก
คำสั่งเรียกร้องด้านสิ่งแวดล้อมของยุโรป: ข้อบังคับนี้ผ่านเมื่อเดือนมกราคม 2024 โดยกำหนดมาตรฐานชัดเจนเพื่อป้องกันการเคลมว่าทำด้านสิ่งแวดล้อมแต่ไม่ได้ทำจริง (การฟอกเขียว) บนฉลากผลิตภัณฑ์
ข้อบังคับเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่ปราศจากการทำลายป่า: ข้อบังคับนี้จะมีผลบังคับใช้ในเดือนธันวาคม 2024 โดยกำหนดภาระผูกพันด้านการตรวจสอบความครบถ้วนตามกฎหมายอย่างเข้มงวดต่อบริษัทที่นำเข้าผลิตภัณฑ์หลัก โดยรับรองว่าผลิตภัณฑ์ดังกล่าวจะไม่ก่อให้เกิดการทำลายป่า
3 แนวโน้มสำคัญที่เปลี่ยนแปลงความคาดหวังของผู้บริโภค
ความคาดหวังของผู้บริโภคเปลี่ยนไปอย่างมีนัยสำคัญ โดยตระหนักรู้มากขึ้นเกี่ยวกับผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและสังคมขององค์กร เพื่อตอบสนองต่อสิ่งนี้ คาดว่าธุรกิจต่างๆ จะต้องดำเนินการ เพิ่มแรงกดดันในการปฏิบัติตามกฎหมาย
ESG ได้กลายเป็นช่องทางให้แบรนด์ต่างๆ สร้างความแตกต่างจากคู่แข่ง บริษัทต่างๆ เป็นผู้นำด้วยความคิดริเริ่มต่างๆ เช่น ห่วงโซ่อุปทานที่ยั่งยืน ผลิตภัณฑ์รีไซเคิล และโปรแกรมการมีส่วนร่วมของชุมชน ซึ่งช่วยเสริมสร้างภาพลักษณ์ของแบรนด์ และเสริมสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า
พลังความคิดเห็นของสาธารณะและ NGO
ความสำคัญของ ESG เริ่มชัดเจนขึ้น แคมเปญที่เน้นย้ำถึงแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่เป็นอันตราย สามารถกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในกลยุทธ์ขององค์กร เนื่องจากบริษัทต่างๆ พยายามหลีกเลี่ยงปฏิกิริยาต่อต้านจากสาธารณะ ตัวอย่างเช่น การคว่ำบาตรในอุตสาหกรรมแฟชั่นเนื่องจากสภาพการทำงานที่ย่ำแย่ ส่งผลให้มีการปฏิรูปห่วงโซ่อุปทานอย่างมีนัยสำคัญ แรงกดดันภายนอกเป็นแรงผลักดันสำคัญต่อบูรณาการ ESG การพัฒนาทักษะ ESG ในแผนกกฎหมาย
ปี 2024 ความต้องการบทบาทที่เกี่ยวข้องกับ ESG เพิ่มขึ้นอย่างมาก ซึ่งเน้นย้ำถึงความสำคัญเชิงกลยุทธ์ของปัญหาเหล่านี้ภายในธุรกิจ ทีมกฎหมายกำลังขยายชุดทักษะของตนเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงนี้ โดยต้องมีการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง และการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้าน ESG Birdeo ซึ่งเป็นบริษัทจัดหางานที่เชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยนผ่าน ESG รายงานว่ามีความต้องการตำแหน่งงาน เช่น หัวหน้าโครงการ CSRD และผู้จัดการการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืน
แนวโน้มนี้ยังส่งผลต่อผู้หางาน โดยผู้สมัครงานให้ความสำคัญกับนายจ้างที่รวมความรับผิดชอบ ESG ไว้ในกลยุทธ์ของตนมากขึ้น
ที่มา
