8 ตุลาคม 2562… ดิอาจิโอ(DMHT) ผู้นำด้านเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ พรีเมียมระดับโลก ขึ้นแท่นอันดับหนึ่งของโลกที่สนับสนุนและชูความเสมอภาคทางเพศ 2 เวที
รายงานของ Equileap ประจำปี 2562 ได้สำรวจและศึกษาบริษัทชั้นนำถึง 3,519 แห่งใน 23 ประเทศทั่วโลก ครอบคลุมจำนวนพนักงานกว่า 98 ล้านคน โดย Equileap ได้จัดอันดับบริษัทจากเกณฑ์มาตรฐานใน 19 ปัจจัยที่ส่งผลกระทบในเรื่องความเสมอภาคทางเพศ เช่น สัดส่วนการจ้างพนักงานชายหญิง ความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างชายหญิง นโยบายการลาเพื่อครอบครัว รวมถึงโปรแกรมต่อต้านการละเมิดทางเพศในที่ทำงาน เป็นต้น
การจัดอันดับนี้ นับเป็นอีกหนึ่งความสำเร็จที่สำคัญของดิอาจิโอในการมุ่งสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ส่งเสริมความหลากหลายและเท่าเทียมทางเพศ โดยความสำเร็จอันโดดเด่นที่ผลักดันให้ดิอาจิโอเป็นผู้นำในด้านนี้คือ
-ความสมดุลทางเพศในกลุ่มผู้บริหารระดับสูงขององค์กร ปัจจุบัน คณะกรรมการบริหารของบริษัทฯ มีสัดส่วนเป็นผู้หญิงถึง 44% โดยมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายให้มีพนักงานระดับอาวุโสในองค์กร เป็นผู้หญิงกว่า 40% ภายในปีพ.ศ. 2558
-นโยบายลาคลอดบุตรรูปแบบใหม่ทั่วโลก ที่ให้สิทธิ์ทั้งพ่อและแม่ทุกเพศลาคลอดได้ 26 สัปดาห์ พร้อมรับเงินเดือนเต็ม โดยอนุญาตให้พนักงานชายใช้สิทธิ์ลาได้ขั้นต่ำ 4 อาทิตย์ในหลายประเทศทั่วโลก
โดยประเทศที่ให้สิทธิ์พนักงานชายลาได้ 26 สัปดาห์เท่าเทียมกับพนักงานหญิงนั้น ประกอบด้วย ประเทศไทย สหราชอาณาจักร อเมริกาเหนือ ฟิลิปปินส์ สิงคโปร์ สเปน เนเธอร์แลนด์ ไอร์แลนด์ อิตาลี รัสเซีย โคลัมเบีย เวเนซุเอลา ออสเตรเลีย และประเทศอื่นๆ ที่อาจจะตามมาในอนาคต
-การที่ดิอาจิโอได้ลงนามหลักการ Women’s Empowerment Principles (WEPs) ของสหประชาชาติ ที่ยึดมั่นในหลักการ 7 ข้อที่ส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศในสถานที่ทำงาน ตลาดแรงงานและชุมชน
มร. ไอแวน เมเนเซส ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ดิอาจิโอ จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า “ผมรู้สึกภูมิใจในความสำเร็จที่ของวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความหลากหลายทางเพศและยอมรับความแตกต่าง เป้าหมายของเราคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้พนักงานของเราก้าวข้ามขีดจำกัดของตัวเอง ตลอดจนช่วยกำหนดนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่จะผลักดันให้เราเป็นผู้นำตลาด ซึ่งเราเชื่อว่ายังมีอีกหลายสิ่งที่ยังพัฒนาได้อีก และเรามีความมุ่งมั่นที่จะปั้นให้ดิอาจิโอแข็งแกร่งขึ้นผ่านความหลากหลายทางเพศ และส่งต่อสิ่งที่ดีแก่สังคมต่อไป”
ในปีนี้ ความมุ่งมั่นของดิอาจิโอยังสะท้อนผ่านการเป็นบริษัทชั้นนำที่มีการดำเนินงานด้านความหลากหลายและความมีส่วนร่วมอันดับที่ 2 ของโลกจากดัชนี Refinitiv (ชื่อเดิมคือดัชนีทอมสันรอยเตอร์) และยังได้รับการยอมรับจากดัชนีวัดความเสมอภาคทางเพศของบลูมเบิร์ก ปี 2562 (Bloomberg Gender Equality Index)
สำหรับในประเทศไทย บริษัท ดิอาจิโอ โมเอ็ท เฮนเนสซี่ (ประเทศไทย) จำกัด หรือ DMHT ได้ออกนโยบายที่ส่งเสริมความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพนักงานในองค์กร ด้วยการนำร่องเป็นบริษัทแรก ๆ ที่ริเริ่มนโยบายให้สิทธิ์พนักงานทุกเพศ ทั้งผู้หญิงและผู้ชาย ได้สิทธิ์ลาถึง 26 อาทิตย์เพื่อดูแลบุตรได้อย่างใกล้ชิดและเท่าเทียมกัน นอกจากนี้ยังมีนโยบายส่งเสริมการยอมรับความหลากหลายทางเชื้อชาติ โดยคำนึงถึงความเท่าเทียมกัน และความเหมาะสมในงานเป็นสำคัญ
สุดา หวลกสินธุ์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ดิอาจิโอ โมเอ็ท เฮนเนสซี่ (ประเทศไทย) จำกัด ได้กล่าวถึงความสำเร็จของดิอาจิโอที่ DMHT ประเทศไทย มีสัดส่วนการจ้างพนักงานชายและหญิงที่สมดุลคือ 48% และ 52% ตามลำดับ
“ขอใช้โอกาสนี้เพื่อแสดงความยินดีกับอีกหนึ่งความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ของเรา ตอกย้ำภารกิจหลักที่เราให้ความสำคัญกับพนักงานในองค์กรเสมอ เรามุ่งที่จะเติบโตอย่างไม่หยุดยั้ง เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดโอกาสให้ทุกคนประสบความสำเร็จในแบบของตัวเอง ไม่ว่าคุณจะเป็นใคร มาจากไหนก็ตาม”
