ALTERNATIVE
บุคลากรคือ 1 ใน Stakeholder ของ AIS คว้ารางวัลสุดยอดองค์กรดีเด่นน่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย 3 ปีซ้อน
24 กันยายน 2564… เอพี (ไทยแลนด์) ภายใต้พันธกิจ ‘EMPOWER LIVING’ ยังปั้นนักคิดนักสร้างสรรค์รุ่นใหม่ให้กับประเทศไทย ติดอาวุธ เสริมทักษะรีสกิล เอ็มพาวเวอร์ศักยภาพนิสิตนักศึกษา ซึ่งในปีที่ 6 “คุณวาน แชทบอท” คอนเซ็ปต์การสร้างแพลตฟอร์มเสมือนเป็นผู้ช่วยส่วนตัว ในการบริหารจัดการเวลาคนเมือง คว้ารางวัลชนะเลิศประเภทกลุ่ม
29 มิถุนายน 2564…เน้นย้ำจุดยืนของดีแทคในการไม่ทนต่อการเลือกปฏิบัติทางเพศสภาพและรสนิยมทางเพศ อีกทั้งได้เพิ่มความครอบคลุมสวัสดิการพนักงานสำหรับคู่สมรสตามกฎหมาย ให้กับพนักงานกลุ่ม LGBTQ (เลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กชวล ทรานเจนเดอร์ เควียร์) และคู่สมรสเพศเดียวกันด้วย มอบสิทธิการลาเพื่ออุปการะบุตรที่ชอบด้วยกฎหมาย และการลาป่วยเพื่อการผ่าตัดแปลงเพศของพนักงาน คาดนโยบายนี้จะช่วยขับเคลื่อนความหลากหลายและความมีส่วนร่วม (Diversity & Inclusion) ในองค์กรอย่างแท้จริง จะช่วยยกระดับผลิตภาพการทำงานและประสบการณ์ของลูกค้าในระยะยาว
NEXT GEN
กานติมา เลอเลิศยุติธรรม เผยมุมมองของเอไอเอสในการพัฒนาคน เพื่อเตรียมพร้อมบุคลากร และเยาวชนของชาติรับมือกับอนาคต
13 มิถุนายน 2564…กานติมา เลอเลิศยุติธรรม หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล บมจ. แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส (เอไอเอส) และกลุ่มอินทัช เผยวิสัยทัศน์บนเวทีสัมมนาออนไลน์ของ The Stanford Thailand Research Consortium หัวข้อ Future Thailand Innovation in Education and Workforce Development ในเรื่องของการพัฒนาคน ให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมที่ไม่อาจคาดเดาได้
NEXT GEN
สัมมนาออนไลน์ Future Thailand – Innovation in Education and Workforce Development เผยความต้องการภาคเอกชนต่อบุคลากรด้านการศึกษา เพื่อยกระดับพนักงานในโลกดิสรัปชั่น
